مقاله و تحقیق دانشجویی

پاورپوینت اخلاق کار و ارزشهای سازمانی در 60 اسلاید در قالب پاورپوینت قابل ویرایش.

بخشی از متن فایل پاورپوینت :

هدفهای کلی

ارتقاء دانش فراگیران در زمینه مدیریت اخلاقی و ارزشهای سازمانی

هدف های رفتاری :

lاز فراگیران انتظار دارد در پایان دوره بتوانند

l1- ضمن بیان ویژگیهای اخلاقی کارگزاران در آموزه های دینی ؛ اصول اخلاق حرفه ای در خدمات عمومی را تشریح نماید.

l2- خصوصیات دولتها و سازمانهای شهروند مدار را تشریح نماید

l3- ضمن برشماری سازو کارهای پیش بینی شده در طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع ، چگونگی تهیه و تنظیم منشور اخلاقی سازمانها را توضیح دهد.

lمخاظبات دوره :

l کارکنان جدید الاستخدام (رسمی و پیمانی )

lمدت آموزش به ساعت : 8 ساعت

lنوع آموزش : الزامی

lسرفصلهای آموزش :

l1- مدیریت اخلاقی در خدمات عمومی

l2- شهروند مداری و دولت شهروند مدار

l3- ظرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع (مبانی نظری ،دستاوردهاومنشور اخلاقی سازمانها)

مقدمه :

lامروزه متخصصان علم مدیریت به اثر مستقیم اخلاق در پیشبرد کارها و تسهیل امور پی برده اند اخلاق پایه و مایه خود را ازمکتب و ایدئولوژی مربوطه می گیرد و از مکاتبی که اخلاق را مهم ترقی کرده و اندوخته های گرانبهایی از آیات و روایات و نمونه های تاریخی فراوان از خود به یادگار گذاشته است دین مبین اسلام می باشد.

lتقدس و قداستی که اسلام به بعضی از صفات اخلاقی بخشیده آنچنان تعهد و الزامی در انسان ایجاد می کند که همین روح الزام و تقید صفات نیک را در انسانها خصوصا“ کارکنان نظام اداری تثبیت نموده و پشتوانه محکمی در دایره اجراء و میدان عمل برای آنان بوجود می آورد.

اخلاقات و صفات بارز کارکنان دولت

1- تقوی

2- تواضع

3- توکل

4- انتقاد پذیری

5- جاذبه و دافعه

اخلاقات و صفات بارز کارکنان دولت

6- سعه صدر

7- ساده زیستن

8- قاطعیت

9- عنایت به زیر دستان

10- بینش و آگاهی

آفات و صفات ناپسند کارکنان و مدیران دولت

1- ریاست طلبی

2- تملق و چابلوسی

3- تبعیض

تقوی

تقوی

l تقوی از نظر لغوی به معنای صیانت و حفاظت است.

lتقوی یعنی حفاظت و نگهداری نفس از آنچه به آن ضرر می رساند .

lانسان متقی همیشه مالک و حاکم نفس خویش است .

lفردی که تقوا ندارد هیچ تضمینی برای او نیست که گناه نکند.

تقوی

lیک فرد اداری در محیط کار با مشکلات عدید ه ای مواجه بوده و زمینه گناه نیز بعضا“ برای او فراهم است .

lیک فرد اداری با داشتن سپر آهنین ” تقوی ” می تواند خود را از هجوم عوامل گناه حفظ نموده و با صداقت و شجاعت بیشتری بر مشکلات فائق آید.

تقوی

lیکی از آثار عملی تقوی در مقام مسئولیت این است که هرگاه فشارهااز هر طرف بر مسئول روی آورند دست و پایش را گم نمی کند بلکه با طمانینه و صبر با مشکلات روبرو می شود و تقوای باطن مانع از اضطراب و تزلزل روحی او می گردد.

lتقوی آن نیست که انسان به گوشه ای بخزد و از همه فعالیت های اجتماعی دست بکشد ، بلکه کاربرد آن در همه جهات مخصوصا“ در محیط اجتماع است ، جامعه ای که بر آن تقوی حاکم نباشد در بقاء و ثبات آن تردید وجود دارد.

از نتایج تقوی می توان به افزایش اعتماد به نفس و خویشتن داری – دلگرمی – اطمینان و امید اشاره کرد

و........